Im Zusammenhang mit unternehmensinternen Umstrukturierungen und Change Management hat es sich oft bewährt, uns als Mediator einzubeziehen.

Die üblichen Rahmenbedingungen einer Mediation bleiben bestehen, allerdings wird der Grundsatz der Freiwilligkeit bei innerbetrieblichen Mediationen etwas eingeschränkt, da Vorgesetzte die Teilnahme an der Mediation anordnen können. In solchen Fällen besteht die Rolle von uns Mediatoren oft zunächst darin, in Einzelsitzungen die Bedenken einer Partei zu besprechen und ihnen die Vorteile einer Mediation zu erläutern. Denn eine erfolgreiche Mediation setzt voraus, dass alle Beteiligten sich freiwillig, eigenverantwortlich, offen und aktiv einbringen.

Als Mediatoren werden wir ausschließlich Informationen an die beauftragende Geschäftsführung weitergeben, die von den Beteiligten ausdrücklich dafür freigegeben wurden. In der Regel erhalten die Vorgesetzten lediglich Informationen zum Verlauf und den Ergebnissen der Mediation.