Menu
Der Gesetzgeber verlangt seit dem Jahr 2014, dass Sie als Arbeitgeber psychische Belastungen an Arbeitsplätzen durch eine Gefährdungsbeurteilung ermitteln und abstellen.
Viele Sicherheitskräfte für Arbeitsschutz sind dabei aber überfordert, denn es geht bei dem Vorgehen nicht um den klassischen Arbeitsschutz, sindern um ein großes Befragungs-Projekt, dass sauber moderiert, zielführend organisiert und erfolgreich abgeschlossen wird.
Wenn hier Fehler gemacht werden, kann es katastrophale Auswirkungen auf Motivation, Arbeitsqualität und Fluktuation haben!
Wir Mediatoren sind dafür die bestgeeigneten Projektleiter und Moderatoren. denn psychische Belastungen bedeuten in den meisten Fällen Konflikte – und das ist unser Aufgabenfeld!
Deshalb sind wir an dieser Stelle so wertvoll: In Zusammenarbeit mit Ihrer SiFa und dem Betriebsarzt kümmern wir uns ganzheitlich um die Realisation und Maßnahmenumsetzung, wenn es um den psychischen Arbeitsschtuz in Ihrem Unternehmen geht!
Als erstes klären wir gemeinsam mit allen Parteien, um welches Thema/Ziel (jenseits des auslösenden Konfliktes) es eigentlich geht. Die beiden Parteien haben oft nicht die gleichen Ziele, manchmal muss die Aufgabe sein, die Ziel zu fixieren. Oft gibt es dazu vorab Einzelgespräche.
Als Mediator erstelle ich mit den Parteien gemeinsam die Liste der zu klärenden Themen. Hier beginnt dann auch die Diskussion und die spezielle Vorgehensweise von uns.
Die erkannten Themen werden wir mit Ihnen jetzt genauer anschauen. Welches Interesse steht dahinter? Was sind die jeweiligen Bedürfnisse? Alle Beteiligten kommen jetzt zu Wort, wir als Mediatoren bleiben dabei neutral und unabhängig. Durch usnere Fragen unterstüzen wir sie beim Herausfinden ihrer Bedürfnisse.
Jetzt werden Ideen und mögliche Lösungen entwickelt. Dabei profitieren Sie von unserer langfährigen Erfahrung und breiten Ausbildung. Die Lösung ist oft eine Kombination zwischen nehmen und geben. Das Ziel ist eine win-win Situation, in der jeder bereit ist, einen Kompromiss einzugehen.
Unter unserer Aufsicht und Anleitung schliessen Sie jetzt einen gegenseitigen Vertrag. Er wird dazu auch schriftlich fixiert. An dieser Stelle endet unsere Mediation.
Dieser Vertrag ist die Basis und gemeinsame Orientierung für sie, damit die erarbeitete Lösung in eine Handlung umgesetzt werden kann.
Kanzlei für Mediation
Sali Med GmbH & Co.KG
Raiffeisenstr. 27, 74248 Ellhofen
Tel: 0049 – 7134-9165412
Email: info@mediation-effektiv.de
Internet: www.mediation-effektiv.de
Ansprechpartner:
Jürgen Loga und Petra Seiter